Zdravo, ja sam Marija!
Dugo sam bila sa druge strane HR-a. Donosila poslovne odluke, gradila odnose sa klijentima, zapošljavala ljude, razvijala organizacije i bila odgovorna za rezultat.
Danas mislim da mi je upravo to iskustvo najdragocenija prednost.
Više puta sam kretala iz početka, nisam svaki put imala vetar u leđa, a bilo mi je važno da učim i da razumem. Danas mislim da su to bile neke od mojih najboljih odluka, nijedna mi nije korak unazad, iako se tako činilo sa strane.
Provela sam kratko vreme u Africi. Afrika me je naučila da ista rešenja ne funkcionišu svuda. Da dobra HR strategija počinje razumevanjem okruženja i konteksta. Evropa me i dalje podseća da nekada ne može ni u dve iste kompanije. Danas se zato trudim da više postavljam pitanja, nego što nudim gotove odgovore.
Posebno me raduju izazovi. Volim da gradim iz početka. Raduje me kad ono što znam zaživi u praksi, prilagođeno baš toj kompaniji, tom timu, malom ili srednjem preduzeću.
O meni
Volim dobro postavljene HR procese. Još više volim one koji olakšavaju ljudima posao i kompaniji donose vrednost. Najbolji su oni koje gotovo i ne primećuješ, upravo zato što rade. I takvi ostavljaju dovoljno prostora za razvoj zaposlenih i razvoj lidera.
Volim i da učim. To se, čini mi se, neće promeniti. Završila sam CIPD sertifikaciju, a ovih dana deo svoje energije usmeravam na edukaciju iz Organizacione transakcione analize. Ne zato što jurim još jednu diplomu, već zato što želim da svakom novom klijentu mogu ponuditi više nego prethodnom.
Fokusirana sam na rešenja. Ne savršena, ne brza, ne po nekom šablonu. Na ona koja rade u praksi, koja ljudi lako prihvataju i žele da primene.
Volim kada stvari imaju smisla, integritet mi je važniji od toga da budem u pravu.
Zato još uvek učim, preispitujem sebe i tražim rešenja.
Možda imam rešenje i za tvoj tim.
Dugo sam bila sa druge strane HR-a. Donosila poslovne odluke, gradila odnose sa klijentima, zapošljavala ljude, razvijala organizacije i bila odgovorna za rezultat.
Danas mislim da mi je upravo to iskustvo najdragocenija prednost.
Više puta sam kretala iz početka, nisam svaki put imala vetar u leđa, a bilo mi je važno da učim i da razumem. Danas mislim da su to bile neke od mojih najboljih odluka, nijedna mi nije korak unazad, iako se tako činilo sa strane.
Provela sam kratko vreme u Africi. Afrika me je naučila da ista rešenja ne funkcionišu svuda. Da dobra HR strategija počinje razumevanjem okruženja i konteksta. Evropa me i dalje podseća da nekada ne može ni u dve iste kompanije. Danas se zato trudim da više postavljam pitanja, nego što nudim gotove odgovore.
Volim dobro postavljene HR procese. Još više volim one koji olakšavaju ljudima posao i kompaniji donose vrednost. Najbolji su oni koje gotovo i ne primećuješ, upravo zato što rade. I takvi ostavljaju dovoljno prostora za razvoj zaposlenih i razvoj lidera.
Posebno me raduju izazovi. Volim da gradim iz početka. Raduje me kad ono što znam zaživi u praksi, prilagođeno baš toj kompaniji, tom timu, malom ili srednjem preduzeću.
Volim i da učim. To se, čini mi se, neće promeniti. Završila sam CIPD sertifikaciju, a ovih dana deo svoje energije usmeravam na edukaciju iz Organizacione transakcione analize. Ne zato što jurim još jednu diplomu, već zato što želim da svakom novom klijentu mogu ponuditi više nego prethodnom.
Fokusirana sam na rešenja. Ne savršena, ne brza, ne po nekom šablonu. Na ona koja rade u praksi, koja ljudi lako prihvataju i žele da primene.
Volim kada stvari imaju smisla, integritet mi je važniji od toga da budem u pravu.
Zato još uvek učim, preispitujem sebe i tražim rešenja.
Možda imam rešenje i za tvoj tim.